Mal-être au travail ?

 

Prévention et gestion des risques psychosociaux en entreprise

 

Personne de confiance en entreprise

une personne de confiance en entreprise écoute un employé en souffrance professionnelle

Stress, épuisement, conflits, discrimination, violences, mobbing, harcèlement psychologique ou sexuel… Stop !

Les collaboratrices, les collaborateurs et les cadres  sont les premières ressources d’une entreprise.

Leur bien-être est primordial.

Garantissons-leur un cadre de travail qui préserve leur santé psychosociale !

Le rôle de la Personne de Confiance est de prévenir et traiter les risques psychosociaux en entreprise. Elle veille au bien-être des employé-e-s. Elle reçoit en entretien confidentiel les personnes en souffrance au travail et les accompagne à la recherche de solutions. Elle organise des ateliers de sensibilisation et de prévention.

Le bien-être de chaque personne participe au bien-être de toutes et tous

Mise en œuvre d’un dispositif de personne de confiance externe et indépendant 

Service de permanence

Par téléphone

Par e-mail

Par formulaire sur le site internet de Bulle d’R

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Entretiens confidentiels

Écoute

Soutien

Orientation

Aide à la recherche de solutions

Accompagnement

Prévention

Séminaire de sensibilisation aux risques psychosociaux

Ateliers Bulle d’R

Pour plus d’informations sur le rôle et le code de déontologie de la personne de confiance en entreprise, rendez-vous sur le site de l’Association Suisse des Personnes de Confiance en Entreprise